PLEIADE EDUCATION SYSTEM SRL

Setarea unui mindset antreprenorial adecvat pentru participanții la program, prin intermediul procesului de coaching. ABORDARE Demersul se derulează pe o perioadă de 5 luni și conține : • 2 sesiuni de coaching / luna timp de 5 luni • durata unei sesiuni de coaching este de 3 ore • numarul de persoane pe sesiune este de 20 Procesul de coaching se va derula în acord cu rezultatele vizate de organizator și cu obiectivele participanților, aspecte ce vor fi clarificate cu participanții în cadrul primei sesiuni. Astfel, prima sesiune va fi orientată atât către definirea împreună cu grupul a obiectivelor sesiunilor de coaching, cât și către colectarea datelor inițiale legate de dinamica proceselor și relațiilor în cadrul grupului. Ca rezultate posibile ale procesului de coaching pentru grupul țintă, putem menționa: • Definirea direcției concrete, individuale (și colective dacă e cazul) în care participanții își doresc să se dezvolte în viitorul apropiat și să implementeze competențele de antreprenoriat • Dobândirea, în mod practic, de abilități fundamentale în poziții de lider și/sau antreprenor, • Strategii individuale (în acord cu propria structură de personalitate) de structurare a timpului și a activităților pentru eficientizarea proceselor de lucru, • Construcția unui plan de acțiune și monitorizarea procesului de implementare a planurile concepute individual, în funcție de obiectivele individuale. Acestea sunt câteva exemple, însă în cadrul sesiunilor de coaching vom

Setarea unui mindset antreprenorial adecvat pentru participanții la program, prin intermediul procesului de coaching. ABORDARE Demersul se derulează pe o perioadă de 5 luni și conține : • 2 sesiuni de coaching / luna timp de 5 luni • durata unei sesiuni de coaching este de 3 ore • numarul de persoane pe sesiune este de 20 Procesul de coaching se va derula în acord cu rezultatele vizate de organizator și cu obiectivele participanților, aspecte ce vor fi clarificate cu participanții în cadrul primei sesiuni. Astfel, prima sesiune va fi orientată atât către definirea împreună cu grupul a obiectivelor sesiunilor de coaching, cât și către colectarea datelor inițiale legate de dinamica proceselor și relațiilor în cadrul grupului. Ca rezultate posibile ale procesului de coaching pentru grupul țintă, putem menționa: • Definirea direcției concrete, individuale (și colective dacă e cazul) în care participanții își doresc să se dezvolte în viitorul apropiat și să implementeze competențele de antreprenoriat • Dobândirea, în mod practic, de abilități fundamentale în poziții de lider și/sau antreprenor, • Strategii individuale (în acord cu propria structură de personalitate) de structurare a timpului și a activităților pentru eficientizarea proceselor de lucru, • Construcția unui plan de acțiune și monitorizarea procesului de implementare a planurile concepute individual, în funcție de obiectivele individuale. Acestea sunt câteva exemple, însă în cadrul sesiunilor de coaching vom

Setarea unui mindset antreprenorial adecvat pentru participanții la program, prin intermediul procesului de coaching. ABORDARE Demersul se derulează pe o perioadă de 5 luni și conține : • 2 sesiuni de coaching / luna timp de 5 luni • durata unei sesiuni de coaching este de 3 ore • numarul de persoane pe sesiune este de 20 Procesul de coaching se va derula în acord cu rezultatele vizate de organizator și cu obiectivele participanților, aspecte ce vor fi clarificate cu participanții în cadrul primei sesiuni. Astfel, prima sesiune va fi orientată atât către definirea împreună cu grupul a obiectivelor sesiunilor de coaching, cât și către colectarea datelor inițiale legate de dinamica proceselor și relațiilor în cadrul grupului. Ca rezultate posibile ale procesului de coaching pentru grupul țintă, putem menționa: • Definirea direcției concrete, individuale (și colective dacă e cazul) în care participanții își doresc să se dezvolte în viitorul apropiat și să implementeze competențele de antreprenoriat • Dobândirea, în mod practic, de abilități fundamentale în poziții de lider și/sau antreprenor, • Strategii individuale (în acord cu propria structură de personalitate) de structurare a timpului și a activităților pentru eficientizarea proceselor de lucru, • Construcția unui plan de acțiune și monitorizarea procesului de implementare a planurile concepute individual, în funcție de obiectivele individuale. Acestea sunt câteva exemple, însă în cadrul sesiunilor de coaching vom