Serviciile de medicina muncii sunt intodeauna completate de examenul psihologic al angajatilor. In functie de obiectul de activitate al firmei si de sarcina de munca, testarea psihologica difera ca si grad de complexitate, de la un domeniu la altul. Respectand principiile muncii protejate, angajatorul este obligat sa asigure lucratorilor accesul la examinarea medicala si psihologica. Examenul psihologic se va efectua cu scopul de a evalua functiile cognitive, ca memoria, gandirea, perceptia, a celor motrice si a celor integrative. Functiile integrative se refera la emotivitate, atentie, motivatie si structura relational-valorica. In conformitate cu functia pentru care se solicita evaluarea, se va face si psihodiagnoza atitudinal-comportamentala. Ca si examenul de medicina muncii, examinarea psihologica a lucratorilor, are un rol important in stabilirea gradului de compatibilitate al angajatului cu sarcina de munca, din punctul de vedere al sigurantei si sanatatii in munca. Astfel, in urma evaluarii se vor stabili: - stadiul de maturitate psihica si nivelul de existenta a capacitatilor aptitudinal-atitudinale necesare integrarii in mediul de lucru al oraganizatiei care a solicitat evaluarea - stabilirea nivelului competentei aptitudinal-atitudinale pentru functia in care angajatul are responsabilitati Functii vizate de evaluarea psihologica: - personalul cu functii de decizie (functionar public cu atributii de interpretare si aplicare a legilor in vigoare) - cadre didactice -