Expertul independent, cu consultarea Comitetului de Nominalizare și Remunerare, va elabora, dar fără a se limita la acestea, următoarele documente necesare: • Profilul Directorului; • Profilul Candidatului pentru functiile de Directori care urmează să fie selectati; • Anunțurile privind selecția, pentru presa scrisă și online; • Criterii de evaluare si selectie; • Materiale referitoare la Declarația de intenție; • Fișa de sinteză pentru fiecare fază a Planului de selecție; • Planul de interviu; • Formulare de nominalizare pentru candidații propuși; • Recomandări de nominalizare; • Proiectul contractului de mandat; • Formulare de confidențialitate; • Formulare ale declarațiilor necesare a fi completate de către candidați; • Lista elementelor confidențiale și a celor ce pot fi făcute publice; • Lista detaliată a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii , în funție de etapele procedurii de selecție; • Lista elementelor pentru verificarea candidaților aflați pe Lista scurtă. 2.Elaboreaza componenta integrala a Planului de selectie; 3. Intocmeste lista lunga, evalueaza dosarele de candidatura in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie; 4. Solicita clarificari suplimentare daca informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie; 5. Verifica informatiile din dosarele de candidatura ramase pe lista lunga si stabileste punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din