1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 722/2016, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului economic si a profilului candidatului pentru functia de Director economic. Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebuie intrunite si criteriile de evaluare a acestora 3) Sa realizeze Planul de interviu 4) Sa elaboreze formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare de confidentialitate, formulare ale declaratiilor necesare a fi completate de catre candidati, lista elementelor confidentiale si a celor ce pot si facute publice ; 5) Sa stabileasca continutul dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoanele interesate; 6) Sa verifice dosarele de candidatura depuse in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie, in vederea alcatuirii listei lungi de candidaturi ; candidaturile care nu intrunesc minimum de criterii al profilului de candidat sunt respinse din lista lunga ; 7) In conditia in care informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie de catre candidati, procedeaza la solicitarea de clarificar