Monitorizarea starii de sanatate a angajatilor prin: o examen medical la angajare – structurat conform profesiei si a fisei de expunere la riscuri; stabileste aptitudinea in munca; o control medical periodic - reevaluare starii de sanatate; o examen medical la reluarea activitatii – pentru persoane care au intrerupt serviciul mai multe de 30 de zile din motive medicale; o examen medical de adaptare – stabileste aptitudinea in munca a persoanelor angajate in locuri cu risc profesional dovedit sau potential. • Reabilitarea profesionala si reorientarea profesionala in caz de accident de munca; • Colaborarea permanenta cu medicul de familie al personalului angajat, informarea asupra starii de sanatate; • Monitorizarea afectiunilor angajatilor prin luarea in evidenta acertificatelor de concediu medical si urmariea evolutiei a bolii; • La finalizarea examinarilor de medicina muncii, angajatul si angajatorul vor primii rezultatul evaluarii prin intermediul fisei medicale in care se mentioneaza aptitudinea pentru ocuparea locului de munca conform profesiei si functiei; • Comunicarea riscului profesional catre toti factorii implicati in procesul muncii; • Consilierea angajatorului privind adaptarea muncii la caracteristicile psiho- fiziologice ale angajatului; • Consilierea angajatorului pentru fundamentarea strategiei de sanatate si securitate la locul de munca.