Potrivit legislației actuale, se impune ca angajarea, menținerea în funcție, reluarea sau schimbarea activității de baza a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire și vârstă, să se facă, numai după ce, în prealabil, a efectuat un control medical și o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. 355 din 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, H.G. 1169 din 2011 pentru modificarea și completarea H.G. 355 din 2007, precum și Legea 319 din 2006, Legea privind securitatea și sănătatea în muncă). Serviciile de psihologia muncii fac parte integrantă din investigațiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru întocmirea fișei de aptitudini pentru fiecare dintre angajații unei instituții/companii. Eliberăm: - Raport de evaluare psihologică (profil psiho-aptitudinal și de personalitate) - Avize în urma evaluării psihologice la angajare - Avize în urma evaluării psihologice periodice - Avize în urma evaluării psihologice la schimbarea funcției - Avize în urma evaluării psihologice pentru promovarea profesională - Avize în urma evaluării psihologice la reluarea activitații