Întocmirea fișelor de post si evaluarea performanței angajatului sunt atribuții integrate ale angajatorilor, indiferent de natura acestora. Cu precădere în entitățile publice importanța fișelor posturilor se regăsește în intreg Sistemul de Control Intern Managerial, atât prin standardul privind atribuțiile și sarcinile salariaților cât și prin prisma evaluării profesionale. Fișa postului este un instrument dinamic prin care entitatea oferă angajatului o imagine clară asupra poziției deținute în organizație. Mai mult, aceasta are o importanță majoră în stabilirea ulterioară a obiectivelor profesionale individuale care stau la baza evaluării performanței angajatului. Un model standard al fișei de post reprezintă un document întocmit conform specificațiilor Clasificării Ocupațiilor din România sau altor acte normative aplicabile domeniului de activitate al angajatorului, respectând astfel doar cerințele minime legale. Compania noastră va pune la dispoziția Beneficiarului un draft al Fișei Postului care corespunde cu toate cerințele și reglementările legale în vigoare sau va prelua formatul deja utilizat de Beneficiar, urmând să aducă modificări sau completări ale acestuia dacă este cazul. Ca urmare a acestei etape preliminare se vor demara următoarele activități: 1. Inventarierea tuturor posturilor prin interogarea documentelor statutare (Statul de funcții) și dacă este cazul, identificarea de noi posturi prin comunicarea cu aparatul de specialitate al Beneficiarului;