BOROŞ M. ALINA-MIHAELA - CABINET INDIVIDUAL DE PSIHOLOGIE

Evaluare psihologică în psihologia muncii și organizațională

Psihologia muncii si organizationala

Psihologia muncii si organizationala

Psiholog specialist psihologia muncii și organizațională, cod parafă 09620, cod cabinet 1B2034 Prestări servicii de psihologia muncii și organizațională: - evaluări psihologice pentru angajare, control periodic, reluarea muncii - eliberare aviz psihologic cu timbru COPSI; - evaluarea presupune administrarea de teste psihologice cu licență, scorare teste, interviul individual (cu fiecare angajat al unității) și eliberarea avizului psihologic, în conformitate cu rezultatul evaluării: Test NEO-FFI – Inventarul de personalitate după 5 factori cu aplicare online și interviu de specialitate la sediul beneficiarului: 1. Nevrotism - această scală surprinde intensitatea și frecvența de aparitie a emoțiilor negative asociate cu o perspectiva negativistă asupra vieții și cu o adaptare emoțională relativ scazută; 2. Extraversie - semnificația de baza a extraversiei este puternic legată de cantitatea de energie pe care persoanele o direcționeaza spre mediul social și de intensitatea nevoii de a fi stimulat/(ă) din exterior; 3. Deschidere - surprinde gradul de receptivitate al persoanelor la informații noi, precum și comportamente active de căutare a acestui tip de informații; 4. Agreabilitate - surprinde comportamentele specifice antagonismului sau compasiunii în relațiile interpersonale, precum și gradul în care persoanele sunt influențate de către ceilalți în interacțiunile sociale; 5. Conștiinciozitate - scala identifică gradul în care comportamentul persoanelor este axat pe obiectiv

Psiholog specialist psihologia muncii și organizațională, cod parafă 09620, cod cabinet 1B2034 Prestări servicii de psihologia muncii și organizațională: - evaluări psihologice pentru angajare, control periodic, reluarea muncii - eliberare aviz psihologic cu timbru COPSI; - evaluarea presupune administrarea de teste psihologice cu licență, scorare teste, interviul individual (cu fiecare angajat al unității) și eliberarea avizului psihologic, în conformitate cu rezultatul evaluării: Test NEO-FFI – Inventarul de personalitate după 5 factori cu aplicare online și interviu de specialitate la sediul beneficiarului: 1. Nevrotism - această scală surprinde intensitatea și frecvența de aparitie a emoțiilor negative asociate cu o perspectiva negativistă asupra vieții și cu o adaptare emoțională relativ scazută; 2. Extraversie - semnificația de baza a extraversiei este puternic legată de cantitatea de energie pe care persoanele o direcționeaza spre mediul social și de intensitatea nevoii de a fi stimulat/(ă) din exterior; 3. Deschidere - surprinde gradul de receptivitate al persoanelor la informații noi, precum și comportamente active de căutare a acestui tip de informații; 4. Agreabilitate - surprinde comportamentele specifice antagonismului sau compasiunii în relațiile interpersonale, precum și gradul în care persoanele sunt influențate de către ceilalți în interacțiunile sociale; 5. Conștiinciozitate - scala identifică gradul în care comportamentul persoanelor este axat pe obiectiv