FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL

Servicii de consultanţă în gestionarea resurselor umane prestate de un expert independent, persoană juridică, pentru recrutarea şi selecţia candidaţilor în vederea realizării procesului de selecție a membrilor din Consiliul de administraţie al Societăţii Naţionale "Casa Română de Comerţ Agroalimentar UNIREA" - S.A

Serviciile contractate constau în recrutarea și selecția Directorului General al Apă Canal Sibiu S.A. În derularea contractului se vor avea în vedere toate aspectele prevăzute de OUG nr.109/2011, modificată și actualizată, privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. În procesul de recrutare și selecție al directorului general al Apă Canal Sibiu S.A., expertul independent - persoană fizică sau juridică specializată în recrutarea resurselor umane va respecta următoarele condiții obligatorii, prevăzute de OUG nr. 109/2011, modificată și actualizată: - stabilirea împreună cu comitetul de nominalizare si remunerare a criteriilor de selecție pentru postul de director general - anunțul de selecție pentru postul de director general - evaluarea candidaților (interviul final se va efectua de către Comitetul de Nominalizare și Remunerare, asistat de expertul independent); - întocmirea împreuna cu comitetul de nominalizare si remunerare a raportului de evaluare pentru postul de director general; - selecția va respecta prevederile art. 35 din OUG nr. 109/2011, modificată și actualizată; - candidații selectați pentru funcția de director general al Societății vor fi persoane fizice; - selecția se va realiza cu respectarea principiilor privind transparența, nediscriminarea, tratamentul egal și cu luarea în considerare a specificului domeniului de activitate al acestei unități.

Servicii de recrutare Membri Consiliul de Administratie si Directori conform prevederilor OUG 109/2011, Legii 111/2016 si HG 722/2016 Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS in calitate de expert in procesul de selectie: 1.Elaborarea componentei integrale a planului de selectie in consultate cu comisia de selectie / evaluare/comitetul de nominalizare ( CNR ) si remunerare/structura de guvernanta corporativa. 2. Elaborarea documentelor necesare bunei desfasurari a procesului de selectie, dar fara a se limita doar la acestea, conform legii in colaborare si consultare cu Comisia de selectie/CNR?structura de guvernata corporativa: a) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a administratorilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului candidatului si a profilului consiliului societatii. Se vor utiliza grile de punctare ; b) sa intocmeasca anuntul privind selectia membrilor Consiliului de administratie al societatii cuprinzand conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de evaluare a acestora si sa il inainteze autoritatii publice tutelare in cel mult 5 zile de la semnarea contractului cu achizitorul in vederea publicarii ; c) Profilul consiliului de administratie si profilul candidatului ; d) matricea profilului candidatului ; e) Plan de interviu f) formulare necesare in procesul de selectie

Servicii recrutare resurse umane pentrut pozitia de Director Adjunct

Servicii de recrutare în vederea selecţiei unui număr de 5 membri în consiliul de administraţie al Societăţii TRANSURB SA Galaţi

Servicii de recrutare Membri Consiliul de Administratie si Directori conform prevederilor OUG 109/2011, Legii 111/2016 si HG 722/2016 al SC RIAL SRL Brasov conform ADV 1205967 si oferta 38184/12.04.2021. 1.Elaborarea componentei integrale a planului de selectie in consultate cu comisia de selectie / evaluare/comitetul de nominalizare ( CNR ) si remunerare/structura de guvernanta corporativa. 2. Elaborarea documentelor necesare bunei desfasurari a procesului de selectie, dar fara a se limita doar la acestea, conform legii in colaborare si consultare cu Comisia de selectie/CNR?structura de guvernata corporativa: a) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a administratorilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului candidatului si a profilului consiliului societatii. Se vor utiliza grile de punctare ; b) sa intocmeasca anuntul privind selectia membrilor Consiliului de administratie al societatii cuprinzand conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de evaluare a acestora si sa il inainteze autoritatii publice tutelare in cel mult 5 zile de la semnarea contractului cu achizitorul in vederea publicarii ; c) Profilul consiliului de administratie si profilul candidatului ; d) matricea profilului candidatului ; e) Plan de interviu f) formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominal

- servicii de recrutare si selectie Director General la SC Servicii Publice SA . În conformitate cu Decizia Consiliului de Administratie nr. 1/15.03.2021 procedura de selecție pentru ocuparea postului de Director General se va realiza de către de un expert independent, persoana fizică sau juridică, specializată în recrutarea resurselor umane. Potrivit art. 8 din Normele de aplicare a O.U.G. nr. 109/2011, aprobate prin H.G. nr. 722/2016, termenii de referinţă pentru expertul independent sunt propuşi pe baza componentei iniţiale a planului de selecţie, de către membrii CA; Expertul va indeplini urmatoarele conditii : a) portofoliul de clienţi în ultimii 3 ani pentru selecţia administratorilor sau directorilor la întreprinderi publice sau private (minim trei clienți diferiți – întreprinderi publice); b) valoarea totală a contractelor de recrutare în ultimii 3 ani pentru activitatea de selecţie a administratorilor şi directorilor (minim 20.000 lei, fără TVA); c) componenta echipei de proiect cu referire la numarul de experti ce poate fi alocat proiectului si expertiza acestora in proceduri de recrutare administratori/directori. În vederea desemnării candidatului pentru poziția de director general, expertul independent trebuie să desfășoare activitățile prevăzute de OUG nr. 109/2011 și de Normele metodologice prevazute de H.G. nr. 722/2016, având cel putin obligațiile din componenta initiala a planului de selectie aprobata de CA.

valoarea estimata maxima a contractului de 37.800 lei fara TVA pentru un numar de 18 candidati recrutati,valoarea estimata minima este 25.200 lei fara TVA pentru un numar de 12 candidati recrutati Contractul de prestari servicii se va incheia pe o perioada de 4 ani; : Plata se va efectua dupa finalizarea operatiunii de recrutare si validare a membrilor consiliilor de administratie, pe baza raportului privind selectia , inaintat de catre furnizorul de servicii. Raportul va avea atasate dovezile efectuarii tuturor etapelor de recrutare si selectie in baza cerintelor autoritatii si conform prevederilor legale in vigoare. Initierea procesului de recrutare se face doar dupa anuntul transmis de achizitor. Se vor efectua cate selectii sunt necesare pentru asigurarea continuitatii activitatii societatilor.

Servicii de recrutare si selectie a candidatilor pentru functiile de membri in Consiliul de Administratie al COMPANIEI JUDETENE APA SERV SA

Servicii de recrutare candidati pentru functii de Director ( general, adjunct, economic, tehnic )

Servicii recrutare membri Directorat conform prevederilor OUG109/2011 (Director General + Director Economic - conform oferta anunt ADV 1194078).

servicii de recrutare prestate de o firma specializata care va efectua procedura de selectie a candidatilor pentru ocuparea a 2 (doua) posturi vacante de administrator in Consiliul de Adminsitratie al SC iINFRASTRUCTURA DRUMURI SI PODURI SA in conformitate cu OUG 109/2011.

Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL in calitate de expert in procesul de evaluare: A. Realizarea Planului de selectie - Componenta integrala in consultare cu membrii Comitetului de Nominalizare si Remunerare din cadrul Consiliului de Administratie care contine, fara a se limita la acestea: profilui Directorului ( General, adjunct, economic, tehnic ) profilul candidatului pentru functia de Director ( General, adjunct, economic, tehnic ) matricea profilului de candidat, modele de anunt publicitar, modele de formulare necesar a fi completate de candidati, plan de interviu. Pe parcursul derularii procedurii de selectie vom fi un partener activ pentru beneficiar raspunzand cu promptitudine tuturor solicitarilor. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS isi propune: 1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 722/2016, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului ( general, adjunct, economic. tehnic ) si a profilului candidatului pentru functia de Director ( general, adjunct, economic, tehnic ) Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebuie intrunite si criteriile de evaluare a acestora 3) Sa realizeze Planul de interviu 4) Sa elaboreze formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare

Servicii de recrutare candidati pentru functii de Director ref.688/18.01.2021

Servicii de recrutare resurse umane - director economic, conform prevederilor OUG109/2011

,,Servicii de recrutare de personal în vederea selecţiei membrilor Consiliului de Supraveghere al Societăţii Complexul Energetic Oltenia S.A., în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a întreprinderilor publice, aprobata cu modificări prin Legea nr. 111/2016”

Servicii de recrutare de personal în vederea selecţiei membrilor Directoratului Societăţii Complexul Energetic Oltenia S.A., în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a întreprinderilor publice, aprobata cu modificări prin Legea nr. 111/2016”,

Servicii de recrutare Membri Consiliul de Administratie si Directori conform prevederilor OUG 109/2011, Legii 111/2016 si HG 722/2016 pentru 5 membrii Consiliu de aministratie si un membru Director General Atributii principale expert in procesul de selectie, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.

Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL in calitate de expert in procesul de evaluare: 1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 722/2016, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului economic si a profilului candidatului pentru functia de Director economic. Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebuie intrunite si criteriile de evaluare a acestora 3) Sa realizeze Planul de interviu 4) Sa elaboreze formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare de confidentialitate, formulare ale declaratiilor necesare a fi completate de catre candidati, lista elementelor confidentiale si a celor ce pot si facute publice ; 5) Sa stabileasca continutul dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoanele interesate; 6) verificarea dosarelor de candidatura depuse in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie, in vederea alcatuirii listei lungi de candidaturi ; candidaturile care nu intrunesc minimum de criterii al profilului de candidat sunt respinse din lista lunga ; 7) daca informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie de catre candidati, procedeaza la solicitarea de clarificari suplim

Conform ofertei