FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL

1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 722/2016, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului economic si a profilului candidatului pentru functia de Director economic. Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebuie intrunite si criteriile de evaluare a acestora 3) Sa realizeze Planul de interviu 4) Sa elaboreze formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare de confidentialitate, formulare ale declaratiilor necesare a fi completate de catre candidati, lista elementelor confidentiale si a celor ce pot si facute publice ; 5) Sa stabileasca continutul dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoanele interesate; 6) Sa verifice dosarele de candidatura depuse in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie, in vederea alcatuirii listei lungi de candidaturi ; candidaturile care nu intrunesc minimum de criterii al profilului de candidat sunt respinse din lista lunga ; 7) In conditia in care informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie de catre candidati, procedeaza la solicitarea de clarificar

Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL in calitate de expert in procesul de evaluare: 1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 722/2016, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului General si a profilului candidatului pentru functia de Director general. Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebuie intrunite si criteriile de evaluare a acestora 3) Sa realizeze Planul de interviu 4) Sa elaboreze formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare de confidentialitate, formulare ale declaratiilor necesare a fi completate de catre candidati, lista elementelor confidentiale si a celor ce pot si facute publice ; 5) Sa stabileasca continutul dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoanele interesate; 6) verificarea dosarelor de candidatura depuse in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie, in vederea alcatuirii listei lungi de candidaturi ; candidaturile care nu intrunesc minimum de criterii al profilului de candidat sunt respinse din lista lunga ; 7) daca informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie de catre candidati, procedeaza la solicitarea de clarificari

servicii de recrutare prestate de o firma specializata care va efectua procedura de selectie a candidatilor pentru ocuparea unui post vacant de administrator din cadrul Consiliului de Administratie al SC DRUMURI SI PODURI SA.

Serviciile includ urmatoarele activitati: - elaborarea componentei integrale a planului de selectie, elaborarea profilului si a matricei Candidatului, stabilirea continutului dosarului pentru depunerea candidaturii, elaborarea anuntului privind recrutarea-selectia directorului general, evaluarea si selectarea candidatilor, definirea grilei de evaluare, depunerea/colectarea dosarelor de candidatura, lista lunga, evaluarea dosarelor de candidatura, solicitarea clarificarilor ulterioare, informarea candidatilor respinsi, verificarea informatiilor din dosarele de candidatura si stabilirea punctajului conform grilei de evaluare, intervievarea candidatilor si verificarea referintelor, publicarea Scrisorii de asteptari, stabilirea listei scurte si transmiterea acesteia impreuna cu dosarele de candidatura, solicitarea depunerii Declaratiilor de intentie, colectarea declaratiilor de intentie, evaluarea finala a candidatilor si nominalizarea pentru pozitia de director general, elaborarea proiectelor de contract de mandat, prezetarea rapoartelor de progres. Achizitie servicii consultant expert resurse umane in vederea selectiei candidatilor pentru postul de Director General in conformitate cu prevederile OUG 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, a Legii 111/2016 si a HG 722/2016

Servicii de recrutare Director Comercial - conform prevederilor OUG109/2011 conform anunt ADV1130690/19.02.2020

servicii de recrutare prestate de o firma specializata care va efectua procedura de selectie a candidatilor pentru ocuparea a 3 posturi vacante de administrator din cadrul Consiliului de Administratie al SC Infrastructura Drumuri si Poduri SA

Servicii de recrutare prestate de un expert persoana juridica specializat in recrutarea resurselor umane care va efectua selectia condidatului pentru postul de director al bazei sportive - Sala Polivalenta din Craiova si cel de manager in cadrul Centrului Multifunctional Craiova conform contract incheiat intre parti nr. 8756/17.03.2020

Servicii de recrutare prestate de un expert persoana juridica specializat in recrutarea resurselor umane care va efectua selectia condidatului pentru postul de director tehnicl al RAADPFL Craiova conform contract incheiat intre parti nr. 6902/28.02.2020

Servicii de recrutare prestate de un expert persoana juridica specializat in recrutarea resurselor umane care va efectua selectia condidatului pentru postul de director general al RAADPFL Craiova conform contract incheiat intre parti nr. 2647/23.01.2020

Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL in calitate de expert in procesul de evaluare: 1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 722/2016, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului General si a profilului candidatului pentru functia de Director general. Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebuie intrunite si criteriile de evaluare a acestora 3) Sa realizeze Planul de interviu 4) Sa elaboreze formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare de confidentialitate, formulare ale declaratiilor necesare a fi completate de catre candidati, lista elementelor confidentiale si a celor ce pot si facute publice ; 5) Sa stabileasca continutul dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoanele interesate; 6) verificarea dosarelor de candidatura depuse in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie, in vederea alcatuirii listei lungi de candidaturi ; candidaturile care nu intrunesc minimum de criterii al profilului de candidat sunt respinse din lista lunga ; 7) daca informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie de catre candidati, procedeaza la solicitarea de clarificari

Expertul independent, cu consultarea Comitetului de Nominalizare și Remunerare, va elabora, dar fără a se limita la acestea, următoarele documente necesare: • Profilul Directorului; • Profilul Candidatului pentru functiile de Directori care urmează să fie selectati; • Anunțurile privind selecția, pentru presa scrisă și online; • Criterii de evaluare si selectie; • Materiale referitoare la Declarația de intenție; • Fișa de sinteză pentru fiecare fază a Planului de selecție; • Planul de interviu; • Formulare de nominalizare pentru candidații propuși; • Recomandări de nominalizare; • Proiectul contractului de mandat; • Formulare de confidențialitate; • Formulare ale declarațiilor necesare a fi completate de către candidați; • Lista elementelor confidențiale și a celor ce pot fi făcute publice; • Lista detaliată a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii , în funție de etapele procedurii de selecție; • Lista elementelor pentru verificarea candidaților aflați pe Lista scurtă. 2.Elaboreaza componenta integrala a Planului de selectie; 3. Intocmeste lista lunga, evalueaza dosarele de candidatura in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie; 4. Solicita clarificari suplimentare daca informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie; 5. Verifica informatiile din dosarele de candidatura ramase pe lista lunga si stabileste punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din

Achizitie servicii de recrutare prestate de un expert-persoana juridica specializata in recrutarea resurselor umane care va efectua selectia candidatului pentru postul de Director Tehnic al RAADPFL Craiova, conform: ADV 1127702, referat nr. 1228/15.01.2020, HCA nr. 1/2020, HCA nr. 14/2020

Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS in calitate de expert in procesul de selectie: 1.Elaborarea componentei integrale a planului de selectie in consultate cu comisia de selectie / evaluare. 2. Elaborarea documentelor necesare bunei desfasurari a procesului de selectie, dar fara a se limita doar la acestea, conform legii in colaborare si consultare cu Comisia de selectie: a) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a administratorilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului candidatului si a profilului consiliului societatii. Se vor utiliza grile de punctare ; b) sa intocmeasca anuntul privind selectia membrilor Consiliului de administratie al societatii cuprinzand conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de evaluare a acestora si sa il inainteze autoritatii publice tutelare in cel mult 5 zile de la semnarea contractului cu achizitorul in vederea publicarii ; c) Profilul consiliului de administratie si profilul candidatului ; d) matricea profilului candidatului ; e) Plan de interviu f) formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare de confidentialitate, formulare ale declaratiilor necesare a fi completate de catre candidati, lista elementelor confidentiale si a celor ce pot si facute publice ; 3. Stabilirea contin

Servicii de recrutare prestate de un expert persoana juridica specializat in recrutarea resurselor umane care va efectua selectia candidatului pentru postul de Director General al Regiei Autonome de Adminsitrare a Domeniului Public si Fondului Locativ Craiova- 1 buc x 1800 lei.

Conform caietului de sarcini 1552/17.12.2019 si oferta numarul 26/13.01.2020.

servicii expert recrutare resurse umane sc braicar sa etapa III

servicii in vederea recrutării membrilor CA - SC CRAB SA

Servicii recrutare membri Consiliu de Administratie si Directori

Servicii de consultanta stabilire Indicatori Cheie de Performanta in intreprinderi publice

Procedura selectie privind ocuparea postului de director economic