FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL

Servicii expert independent pentru recrutare membri in Consiliul de administratie cf.OUG nr.109/2011 si HG 639/2023

Servicii de recrutare (Rev.2

Servicii de recrutare (Rev.2)

servicii

Servicii de recrutare

Expert independent specializat in recrutarea si selectia resurselor umane

Servicii de recrutare conform OUG 109/2011

SERVICII RECRUTARE MEMBRI CONSILIUL DE ADMINISTRATIE CONFORM PREVEDERILOR OUG 109/2011

Servicii recrutare Directori in conformitate cu prevederile OUG 109/2011

Conform ofertei

Servicii de recrutare Director General – conform prevederi OUG 109/2011

servicii de recrutare prestate de o firma specializata care va efectua procedura de selectie a candidatilor pentru ocuparea a 2 (doua) posturi vacante de administrator in Consiliul de Adminsitratie al SC iINFRASTRUCTURA DRUMURI SI PODURI SA in conformitate cu OUG 109/2011.

Servicii recrutare candidati pentru pozitii de Directori conform OUG 109/2011 - Director economic

Servicii recrutare candidati pentru pozitii de Directori conform OUG 109/2011

SERVICII EXPERT INDEPENDENT -RESURSE UMANE

Servicii recrutare Directori in conformitate cu prevederile OUG 109/2011

Servicii de recrutare resurse umane - director economic, conform prevederilor OUG109/2011

1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 722/2016, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului economic si a profilului candidatului pentru functia de Director economic. Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebuie intrunite si criteriile de evaluare a acestora 3) Sa realizeze Planul de interviu 4) Sa elaboreze formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare de confidentialitate, formulare ale declaratiilor necesare a fi completate de catre candidati, lista elementelor confidentiale si a celor ce pot si facute publice ; 5) Sa stabileasca continutul dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoanele interesate; 6) Sa verifice dosarele de candidatura depuse in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie, in vederea alcatuirii listei lungi de candidaturi ; candidaturile care nu intrunesc minimum de criterii al profilului de candidat sunt respinse din lista lunga ; 7) In conditia in care informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie de catre candidati, procedeaza la solicitarea de clarificar

Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane/servicii de recrutare resurse umane pentru selectia membrilor Consiliului de Administratie al Societatii Drumuri Municipale Timisoara S.A.

Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL in calitate de expert in procesul de evaluare: A. Realizarea Planului de selectie - Componenta integrala in consultare cu membrii Comitetului de Nominalizare si Remunerare din cadrul Consiliului de Administratie care contine, fara a se limita la acestea: profilui Directorului ( General, adjunct, economic, tehnic ) profilul candidatului pentru functia de Director ( General, adjunct, economic, tehnic ) matricea profilului de candidat, modele de anunt publicitar, modele de formulare necesar a fi completate de candidati, plan de interviu. Pe parcursul derularii procedurii de selectie vom fi un partener activ pentru beneficiar raspunzand cu promptitudine tuturor solicitarilor. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS isi propune: 1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 722/2016, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului ( general, adjunct, economic. tehnic ) si a profilului candidatului pentru functia de Director ( general, adjunct, economic, tehnic ) Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebuie intrunite si criteriile de evaluare a acestora 3) Sa realizeze Planul de interviu 4) Sa elaboreze formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare