CORE FUSION SRL

Cursantii vor lucra pe echipe, ideile de proiecte din cadrul echipelor, vor fi din sfera problemelor cu care se confruntă tinerii și studenții, pentru a încuraja cursanții să implementeze în viitor proiectele dezvoltate la curs.Tehnicile folosite ce vor stimula activitatea participanților sunt: expunere, discuții dirijate, studii de caz, joc de rol, simulări proiecte și exerciții. Tematica cursului va fi următoarea: Redactarea unei cerei de finanțare ; Stabilirea scopului și a obiectivelor proiectului ;Definirea activităților specifice proiectului și eșalonarea lor în timp; Realizarea procedurilor de achiziții pentru proiect; Estimarea și asigurarea resurselor necesare realizării proiectului; Planificare și controlul achizițiilor și contractelor;Managementul financiar al proiectului;Identificarea, documentarea, prioritizarea, cuantificarea riscurilor;Urmărirea și controlul riscurilor;Selectarea și managementul echipei de proiect;Stabilirea unui sistem de comunicare dedicat proiectului ;Stabilirea nivelului de calitate pentru activități și rezultate ;Cerere de plată ;Cerere de rambursare ;Monitorizare și control. Cursul se bazează pe interactivitatea dintre cursanți și trainer și se centrează preponderent pe aspectele practic-aplicative, punându-se accent pe situații concrete și reale din activitatea de manager de proiect.

Cursantii vor lucra pe echipe, ideile de proiecte din cadrul echipelor, vor fi din sfera problemelor cu care se confruntă tinerii și studenții, pentru a încuraja cursanții să implementeze în viitor proiectele dezvoltate la curs.Tehnicile folosite ce vor stimula activitatea participanților sunt: expunere, discuții dirijate, studii de caz, joc de rol, simulări proiecte și exerciții. Tematica cursului va fi următoarea: Redactarea unei cerei de finanțare ; Stabilirea scopului și a obiectivelor proiectului ;Definirea activităților specifice proiectului și eșalonarea lor în timp; Realizarea procedurilor de achiziții pentru proiect; Estimarea și asigurarea resurselor necesare realizării proiectului; Planificare și controlul achizițiilor și contractelor;Managementul financiar al proiectului;Identificarea, documentarea, prioritizarea, cuantificarea riscurilor;Urmărirea și controlul riscurilor;Selectarea și managementul echipei de proiect;Stabilirea unui sistem de comunicare dedicat proiectului ;Stabilirea nivelului de calitate pentru activități și rezultate ;Cerere de plată ;Cerere de rambursare ;Monitorizare și control. Cursul se bazează pe interactivitatea dintre cursanți și trainer și se centrează preponderent pe aspectele practic-aplicative, punându-se accent pe situații concrete și reale din activitatea de manager de proiect.

Cursul va îmbunătăți modul de comunicare cu membrii echipei, angajații și clienții, modul de transmitere a mesajelor și instrumente de îmbunătățire a discursurilor în cadrul grupului și în final a comunității din care tinerii fac parte. În partea practică a cursului, aceștia vor realiza o campanie de PR pe echipe, prin care vor încerca să rezolve o problemă cu care se confruntă tinerii.Tematica cursului va fi următoarea: - Planificarea și conducerea campaniilor de PR; 
- Planificarea și organizarea acţiunilor și a evenimentelor de afaceri; 
- Managementul situaţiilor de criză;
- Crearea și menţinerea identităţii, imaginii şi reputaţiei;
- Relaţii publice interne; 
- Comunicare eficientă cu angajații; 
- Relaţii publice în mediul online; - Comunicarea eficientă cu clienții înainte și după activitatea de achiziție din cadrul firmei; - Lobby și sponsorizare; 
- Copywriting;- Relaţii cu mass- media. 
- Comunicare interculturală şi corporativă; 
- Competenţe și cunoştinţe de marketing; 
Partea practică a cursului, derivă din crearea unei campanii de PR, aceștia vor învăța pas cu pas, cum se organizează o campanie. Campaniile de PR se vor crea pe echipe. Temele creării campaniilor de PR vor fi din sfera problemelor cu care se confruntă tinerii în societate și pot fi de natură economică, socială, educativă, culturală, etc.

Modul în care online-ul a devenit parte din ADN-ul nostru trebuie asumat de toate generațiile, iar comunicarea instituțiilor trebuie să se schimbe o dată cu nevoile fiecărei generații. Este nevoie mai mult ca oricând de o explicare a formelor de comunicare online, în toată profunzimea mecanismelor, astfel încât instituțiile să știe ce funcționează și ce nu într-o perioadă marcată de foarte multe schimbări de mentalitate. Acest curs își propune să explice cum poți seta strategii eficiente de comunicare digitală, punând bazele unui ton autentic și potrivit pentru toate instituțiile care doresc să crească sănătos. Tematică: • Communicare digitală – concepte, principii, caracteristici;•Strategia comunicării digitale;•Tipuri de platfome de comunicare socială;•Aplicații practice privind platformele de comunicare digitală;• Digitalizarea publicului;•Crearea de conținut grafic și video;• Resurse utile și exemple;Metode de instruire:Cursul se bazează pe interactivitatea dintre cursanți și trainer și se centrează preponderent pe aspectele practic-aplicative, punându-se accent pe situații concrete și reale din comunicării digitale. Formatorii au o bogată experiență în domeniul educatiei adulților și comunicării digitale, care vor împărtăși cunoștințele și experiența proprie, prin metode interactive și instrumente. Vă oferim:suport de curs ,analiza inițială de nevoi în privința cursului dorit consultanță pe întreaga perioadă a cursului

Obiectivul cursului este deprinderea de catre participanti a abilitatilor necesare initierii si derularii unei afaceri. Cursul adreseaza direct problemele unui antreprenor, pornind de la problema finantarii unei afaceri si ajungand la probleme mai complexe, cum sunt cele legate de cadrul fiscal si cel legislativ. Participantii vor deprinde abilitati care sunt folositoare atat in pornirea unei afaceri, cat si in operarea uneia, devenind astfel mai constienti de procesele care au loc in entitatile in care lucreaza, crescandu-le valoarea pe piata muncii. Participantii isi vor imbunatati sansa de supravietuire a afacerii dupa primii doi ani, prin furnizarea de informatii necesare analizei contextului in care afacerea se desfasoara. In urma cursului, participantii vor dobandi abilitati de analiza si estimare a potentialului pietei in care activeaza, analiza si estimare a calitati si rolului concurentei in piata si abilitati de analiza si proiectie financiara a operatiunilor afacerii pe care urmeaza sa o porneasca. Participantii vor primi astfel uneltele necesare supravietuirii si dezvoltarii unei afaceri nou infiintate. Metodele de predare sunt moderne, adaptate la prezent. Abordarea este interactiva, bazata in special pe jocuri de rol, in asa fel incat participantii la curs vor putea sa aplice direct notiunile teoretice, fixandu-si cunostintele prin intermediul acestora. Cursul se va desfasura interactiv, formatorul incurajand discutiile si interactivitatea dintre participantii l

Servicii de formare profesională pe domeniul comunicare digitală, pentru 2 persoane, conform cerințelor generale.

Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii. Ocupaţia de inspector/referent resurse umane este necesară persoanelor care doresc să se califice în întocmirea şi gestionarea documentelor ce ţin de evidenţa muncii într-o organizatie, de gestionare a relaţiilor dintre angajaţi şi angajatori, de recrutarea şi selectarea personalului care urmează a fi angajat. Tematică - Intocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului
 - Initierea in organizarea recrutarii, selectiei si formarii de personal – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie – cu exercitii interactive in sala de calculatoare - Contractul individual de munca –continut si tipuri de contract – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Executarea si modificarea contractul individual de munca – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Societate si Dialogul Social - S

Cursurile de dezvoltare a competențelor de resurse umane urmăresc la modul general asimilarea de noțiuni privind lucrul în echipă, comunicarea strategică și responsabilitatea față de echipă, planificare, alocarea resurselor și diminuarea riscurilor, cu focus asupra exercițiilor practice. Tematica cursului va fi următoarea: - Drepturi și obligații ale salariaților - Întocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului - Inițierea în organizarea recrutării, selecției si formării de personal - Întocmirea și gestionarea documentelor de evidenta a personalului - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie - Contractul individual de muncă –conținut și tipuri de contract - Executarea și modificarea contractul individual de muncă - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Societate și Dialogul Social - Tipuri de concedii - GDPR- informatii actualizate aplicabile în Resurse Umane

Cursurile de dezvoltare a competențelor de resurse umane urmăresc la modul general asimilarea de noțiuni privind lucrul în echipă, comunicarea strategică și responsabilitatea față de echipă, planificare, alocarea resurselor și diminuarea riscurilor, cu focus asupra exercițiilor practice. Tematica cursului va fi următoarea: - Drepturi și obligații ale salariaților - Întocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului - Inițierea în organizarea recrutării, selecției si formării de personal - Întocmirea și gestionarea documentelor de evidenta a personalului - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie - Contractul individual de muncă –conținut și tipuri de contract - Executarea și modificarea contractul individual de muncă - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Societate și Dialogul Social - Tipuri de concedii - GDPR- informatii actualizate aplicabile în Resurse Umane

Cursurile de dezvoltare a competențelor de resurse umane urmăresc la modul general asimilarea de noțiuni privind lucrul în echipă, comunicarea strategică și responsabilitatea față de echipă, planificare, alocarea resurselor și diminuarea riscurilor, cu focus asupra exercițiilor practice. Tematica cursului va fi următoarea: - Drepturi și obligații ale salariaților - Întocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului - Inițierea în organizarea recrutării, selecției si formării de personal - Întocmirea și gestionarea documentelor de evidenta a personalului - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie - Contractul individual de muncă –conținut și tipuri de contract - Executarea și modificarea contractul individual de muncă - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Societate și Dialogul Social - Tipuri de concedii - GDPR- informatii actualizate aplicabile în Resurse Umane

Cursurile de dezvoltare a competențelor de PR și Comunicare urmăresc la modul general asimilarea de noțiuni privind lucrul în echipă, comunicarea strategică și responsabilitatea față de echipă, planificare, alocarea resurselor și diminuarea riscurilor, să îmbunătățească modul de comunicare cu membrii echipei, angajații și clienții, modul de transmitere a mesajelor și instrumente de îmbunătățire a discursurilor în cadrul grupului și în final a comunitătții din care tinerii fac parte, cu focus asupra exercițiilor practice. Partea practică a cursului, derivă din crearea unei campanii de PR, aceștia vor învăța pas cu pas, cum se organizează o campanie, creând și imagini reprezentative. Tematica cursului va fi următoarea: - Planificarea și conducerea campaniilor de PR - Planificarea și organizarea acţiunilor și a evenimentelor de afaceri - Managementul situaţiilor de criză - Crearea și menţinerea identităţii, imaginii şi reputaţiei corporative - Relaţii publice interne - Comunicare eficientă cu angajații - Relaţii publice în mediul online - Comunicarea eficientă cu clienții înainte și după activitatea de achiziție din cadrul firmei - Lobby și sponsorizare - Copywriting - Relaţii cu mass- media - Comunicare interculturală şi corporativă - Competenţe și cunoştinţe de marketing.

Cursurile de dezvoltare a competențelor de resurse umane urmăresc la modul general asimilarea de noțiuni privind lucrul în echipă, comunicarea strategică și responsabilitatea față de echipă, planificare, alocarea resurselor și diminuarea riscurilor, cu focus asupra exercițiilor practice. Tematica cursului va fi următoarea: - Drepturi și obligații ale salariaților - Întocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului - Inițierea în organizarea recrutării, selecției si formării de personal - Întocmirea și gestionarea documentelor de evidenta a personalului - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie - Contractul individual de muncă –conținut și tipuri de contract - Executarea și modificarea contractul individual de muncă - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Societate și Dialogul Social - Tipuri de concedii - GDPR- informatii actualizate aplicabile în Resurse Umane

Cursurile de dezvoltare a competențelor de resurse umane urmăresc la modul general asimilarea de noțiuni privind lucrul în echipă, comunicarea strategică și responsabilitatea față de echipă, planificare, alocarea resurselor și diminuarea riscurilor, cu focus asupra exercițiilor practice. Tematica cursului va fi următoarea: - Drepturi și obligații ale salariaților - Întocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului - Inițierea în organizarea recrutării, selecției si formării de personal - Întocmirea și gestionarea documentelor de evidenta a personalului - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie - Contractul individual de muncă –conținut și tipuri de contract - Executarea și modificarea contractul individual de muncă - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Societate și Dialogul Social - Tipuri de concedii - GDPR- informatii actualizate aplicabile în Resurse Umane

Cursurile de dezvoltare a competențelor de PR și Comunicare urmăresc la modul general asimilarea de noțiuni privind lucrul în echipă, comunicarea strategică și responsabilitatea față de echipă, planificare, alocarea resurselor și diminuarea riscurilor, să îmbunătățească modul de comunicare cu membrii echipei, angajații și clienții, modul de transmitere a mesajelor și instrumente de îmbunătățire a discursurilor în cadrul grupului și în final a comunitătții din care tinerii fac parte, cu focus asupra exercițiilor practice. Partea practică a cursului, derivă din crearea unei campanii de PR, aceștia vor învăța pas cu pas, cum se organizează o campanie, creând și imagini representative. Tematica cursului va fi următoarea: - Planificarea și conducerea campaniilor de PR - Planificarea și organizarea acţiunilor și a evenimentelor de afaceri - Managementul situaţiilor de criză - Crearea și menţinerea identităţii, imaginii şi reputaţiei corporative - Relaţii publice interne. - Comunicare eficientă cu angajații. - Relaţii publice în mediul online - Comunicarea eficientă cu clienții înainte și după activitatea de achiziție din cadrul firmei - Lobby și sponsorizare - Copywriting - Relaţii cu mass- media - Comunicare interculturală şi corporativă - Competenţe și cunoştinţe de marketing

Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii. Ocupaţia de inspector/referent resurse umane este necesară persoanelor care doresc să se califice în întocmirea şi gestionarea documentelor ce ţin de evidenţa muncii într-o organizatie, de gestionare a relaţiilor dintre angajaţi şi angajatori, de recrutarea şi selectarea personalului care urmează a fi angajat. Tematică - Intocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului
 - Initierea in organizarea recrutarii, selectiei si formarii de personal – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie – cu exercitii interactive in sala de calculatoare - Contractul individual de munca –continut si tipuri de contract – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Executarea si modificarea contractul individual de munca – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Societate si Dialogul Social - Sa

Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii. Ocupaţia de inspector/referent resurse umane este necesară persoanelor care doresc să se califice în întocmirea şi gestionarea documentelor ce ţin de evidenţa muncii într-o organizatie, de gestionare a relaţiilor dintre angajaţi şi angajatori, de recrutarea şi selectarea personalului care urmează a fi angajat. Tematică - Intocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului
 - Initierea in organizarea recrutarii, selectiei si formarii de personal – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie – cu exercitii interactive in sala de calculatoare - Contractul individual de munca –continut si tipuri de contract – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Executarea si modificarea contractul individual de munca – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Societate si Dialogul Social .

Curs Autorizat ANC Expert Accesare Fonduri Structurale si de Coeziune Europene

Curs Autorizat ANC Manager

Curs Autorizat ANC Asistent relatii publice si comunicare

SERVICII DE FORMARE PROFESIONALA