CORE FUSION SRL

Curs Formator autorizat ANC

Cursantii vor lucra pe echipe, ideile de proiecte din cadrul echipelor, vor fi din sfera problemelor cu care se confruntă tinerii și studenții, pentru a încuraja cursanții să implementeze în viitor proiectele dezvoltate la curs.Tehnicile folosite ce vor stimula activitatea participanților sunt: expunere, discuții dirijate, studii de caz, joc de rol, simulări proiecte și exerciții. Tematica cursului va fi următoarea: Redactarea unei cerei de finanțare ; Stabilirea scopului și a obiectivelor proiectului ;Definirea activităților specifice proiectului și eșalonarea lor în timp; Realizarea procedurilor de achiziții pentru proiect; Estimarea și asigurarea resurselor necesare realizării proiectului; Planificare și controlul achizițiilor și contractelor;Managementul financiar al proiectului;Identificarea, documentarea, prioritizarea, cuantificarea riscurilor;Urmărirea și controlul riscurilor;Selectarea și managementul echipei de proiect;Stabilirea unui sistem de comunicare dedicat proiectului ;Stabilirea nivelului de calitate pentru activități și rezultate ;Cerere de plată ;Cerere de rambursare ;Monitorizare și controlCursul se bazează pe interactivitatea dintre cursanți și trainer și se centrează preponderent pe aspectele practic-aplicative, punându-se accent pe situații concrete și reale din activitatea de manager de proiect. Cursurile vor avea loc in cadrul proiectului Project Manager for the Future

Atelier Arta Fotografica

Cursul se va axa preponderent pe aplicații practice: realizarea unui interviu, studii de caz pe diverse spețe din Codul Muncii, operarea in REVISAL, stabilirea unui regulament intern și realizarea unui anunț de recrutare. Mai mult, pentru fixarea informațiilor, aceștia vor fi îndrumați, în realizarea anunțurilor de recrutare și a contractelor, și a notelor necesare în prelucrarea datelor angajaților, această parte fiind și o etapă în evaluarea finală. Tematica cursului va fi următoarea: - Drepturi și obligații ale salariaților;- Întocmirea documentelor de evidenţă a personalului;- Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului;- Organizarea recrutării personalului;- Inițierea în organizarea recrutării, selecției si formării de personal – exerciții practice in cadrul sesiunii de curs;- Întocmirea și gestionarea documentelor de evidenta a personalului – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs;- Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie;- Contractul individual de muncă – conținut și tipuri de contract – exerciții practice în cadrul sesiunii de curs;- Executarea și modificarea contractul individual de muncă – exercitii practice în cadrul sesiunii de curs;- Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru;- Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Societate și Dialogul Social;- Tipuri de concedii;- GDPR- informatii actualizate aplicabile în Resurse Umane. Cursurile se vor desfasura in cadrul proiectului Scoala de HR 2021

Curs Manager Autorizat ANC

Cursul se va axa preponderent pe aplicații practice: realizarea unui interviu, studii de caz pe diverse spețe din Codul Muncii, operarea in REVISAL, stabilirea unui regulament intern și realizarea unui anunț de recrutare. Mai mult, pentru fixarea informațiilor, aceștia vor fi îndrumați, în realizarea anunțurilor de recrutare și a contractelor, și a notelor necesare în prelucrarea datelor angajaților, această parte fiind și o etapă în evaluarea finală. Cursurile se vor organiza in cadrul proiectului Scoala de Resurse Umane 2021

Cursanții vor dezvolta un design de curs ce va avea la bază subiecte despre management de proiect. Apoi, cursanții vor realiza o prezentare pe scurt a acestui curs dezvoltat ce va fi prezentat la evaluarea finală. Design-ul de curs și prezentarea vor fi dezvoltate de participanți în afara orelor de curs online, trainerul cursului fiind la dispoziție prin metode electronice pentru a coordona cursanții, dacă va fi cazul. În fiecare săptămână în care va avea loc cursul, trainerul își va aloca și aici timp pentru a discuta eventuale clarificări despre această activitate practică.Tehnicile folosite ce vor stimula activitatea participanților sunt: expunere, discuții dirijate, studii de caz, joc de rol, simulări proiecte și exerciții.

Cursantii vor lucra pe echipe, ideile de proiecte din cadrul echipelor, vor fi din sfera problemelor cu care se confruntă tinerii și studenții, pentru a încuraja cursanții să implementeze în viitor proiectele dezvoltate la curs.Tehnicile folosite ce vor stimula activitatea participanților sunt: expunere, discuții dirijate, studii de caz, joc de rol, simulări proiecte și exerciții. Tematica cursului va fi următoarea: Redactarea unei cerei de finanțare ; Stabilirea scopului și a obiectivelor proiectului ;Definirea activităților specifice proiectului și eșalonarea lor în timp; Realizarea procedurilor de achiziții pentru proiect; Estimarea și asigurarea resurselor necesare realizării proiectului; Planificare și controlul achizițiilor și contractelor;Managementul financiar al proiectului;Identificarea, documentarea, prioritizarea, cuantificarea riscurilor;Urmărirea și controlul riscurilor;Selectarea și managementul echipei de proiect;Stabilirea unui sistem de comunicare dedicat proiectului ;Stabilirea nivelului de calitate pentru activități și rezultate ;Cerere de plată ;Cerere de rambursare ;Monitorizare și controlCursul se bazează pe interactivitatea dintre cursanți și trainer și se centrează preponderent pe aspectele practic-aplicative, punându-se accent pe situații concrete și reale din activitatea de manager de proiect.

Cursantii vor lucra pe echipe, ideile de proiecte din cadrul echipelor, vor fi din sfera problemelor cu care se confruntă tinerii și studenții, pentru a încuraja cursanții să implementeze în viitor proiectele dezvoltate la curs.Tehnicile folosite ce vor stimula activitatea participanților sunt: expunere, discuții dirijate, studii de caz, joc de rol, simulări proiecte și exerciții. Tematica cursului va fi următoarea: Redactarea unei cerei de finanțare ; Stabilirea scopului și a obiectivelor proiectului ;Definirea activităților specifice proiectului și eșalonarea lor în timp; Realizarea procedurilor de achiziții pentru proiect; Estimarea și asigurarea resurselor necesare realizării proiectului; Planificare și controlul achizițiilor și contractelor;Managementul financiar al proiectului;Identificarea, documentarea, prioritizarea, cuantificarea riscurilor;Urmărirea și controlul riscurilor;Selectarea și managementul echipei de proiect;Stabilirea unui sistem de comunicare dedicat proiectului ;Stabilirea nivelului de calitate pentru activități și rezultate ;Cerere de plată ;Cerere de rambursare ;Monitorizare și control. Cursul se bazează pe interactivitatea dintre cursanți și trainer și se centrează preponderent pe aspectele practic-aplicative, punându-se accent pe situații concrete și reale din activitatea de manager de proiect.

Cursantii vor lucra pe echipe, ideile de proiecte din cadrul echipelor, vor fi din sfera problemelor cu care se confruntă tinerii și studenții, pentru a încuraja cursanții să implementeze în viitor proiectele dezvoltate la curs.Tehnicile folosite ce vor stimula activitatea participanților sunt: expunere, discuții dirijate, studii de caz, joc de rol, simulări proiecte și exerciții. Tematica cursului va fi următoarea: Redactarea unei cerei de finanțare ; Stabilirea scopului și a obiectivelor proiectului ;Definirea activităților specifice proiectului și eșalonarea lor în timp; Realizarea procedurilor de achiziții pentru proiect; Estimarea și asigurarea resurselor necesare realizării proiectului; Planificare și controlul achizițiilor și contractelor;Managementul financiar al proiectului;Identificarea, documentarea, prioritizarea, cuantificarea riscurilor;Urmărirea și controlul riscurilor;Selectarea și managementul echipei de proiect;Stabilirea unui sistem de comunicare dedicat proiectului ;Stabilirea nivelului de calitate pentru activități și rezultate ;Cerere de plată ;Cerere de rambursare ;Monitorizare și control. Cursul se bazează pe interactivitatea dintre cursanți și trainer și se centrează preponderent pe aspectele practic-aplicative, punându-se accent pe situații concrete și reale din activitatea de manager de proiect.

Curs Asistent Relații publice și Comunicare autorizat ANC

Cursul se va axa preponderent pe aplicații practice: realizarea unui interviu, studii de caz pe diverse spețe din Codul Muncii, operarea in REVISAL, stabilirea unui regulament intern și realizarea unui anunț de recrutare. Mai mult, pentru fixarea informațiilor, aceștia vor fi îndrumați, în realizarea anunțurilor de recrutare și a contractelor, și a notelor necesare în prelucrarea datelor angajaților, această parte fiind și o etapă în evaluarea finală. Tematica cursului va fi următoarea: - Drepturi și obligații ale salariaților;- Întocmirea documentelor de evidenţă a personalului;- Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului;- Organizarea recrutării personalului;- Inițierea în organizarea recrutării, selecției si formării de personal – exerciții practice in cadrul sesiunii de curs;- Întocmirea și gestionarea documentelor de evidenta a personalului – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs;- Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie;- Contractul individual de muncă – conținut și tipuri de contract – exerciții practice în cadrul sesiunii de curs;- Executarea și modificarea contractul individual de muncă – exercitii practice în cadrul sesiunii de curs;- Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru;- Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Societate și Dialogul Social;- Tipuri de concedii;- GDPR- informatii actualizate aplicabile în Resurse Umane.

Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii. Ocupaţia de inspector/referent resurse umane este necesară persoanelor care doresc să se califice în întocmirea şi gestionarea documentelor ce ţin de evidenţa muncii într-o organizatie, de gestionare a relaţiilor dintre angajaţi şi angajatori, de recrutarea şi selectarea personalului care urmează a fi angajat. Tematică - Intocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului
 - Initierea in organizarea recrutarii, selectiei si formarii de personal – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie – cu exercitii interactive in sala de calculatoare - Contractul individual de munca –continut si tipuri de contract – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Executarea si modificarea contractul individual de munca – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Societate si Dialogul Social - S

Curs Competențe sociale și civice autorizat ANC

Atelier Fotografie

Curs Competențe Antreprenoriale Autorizat ANC

Cursanții vor învăța să organizeze cursuri, își vor îmbunătăți abilitățile de vorbit în public, vor învăța să managerieze participanți dificili, vor crea prezentări interactive și bine structurate astfel vor transmite facil competențele obținute în urma parcurgerii cursului de Inspector Resurse Umane. Mai mult, la proba practică a cursului, vor pregăti un design de curs și îl vor prezenta la examen în fața comisiei, design ce va avea ca subiect o parte din noțiunile despre resurse umane. Tematica cursului va fi următoarea:Modulul I: Introducere în Andragogie (stiluri de învățare, KSA, managementul formării) ;Modulul II: Marketingul formării (target group, analiza nevoilor de formare, culegerea și filtrarea informațiilor, adaptarea conținutului, crearea unui climat de învățare) ; Modulul III: Proiectarea programelor de formare (realizarea agendeide curs, instrumente de lucru, metode și tehnici de învățare și predare, elemente logistice); Modulul IV: Organizarea programelor de formare (corelarea activităților practice cu cele teoretice, metoda PREP, pregătirea vocii, controlul emoțiilor, tehnici de captare a atenției și de ascultare activă, gestionarea participanților dificili) ;Modulul V: Evaluarea, revizuirea și asigurarea calității programelor de formare (procesarea informațiilor, interpretarea limbajului audidenței, tipuri de feedback, ghid de bune practici). Cursurile se vor desfasura in cadrul proiectului Scoala de Resurse Umane 2021

Cursantii vor lucra pe echipe, ideile de proiecte din cadrul echipelor, vor fi din sfera problemelor cu care se confruntă tinerii și studenții, pentru a încuraja cursanții să implementeze în viitor proiectele dezvoltate la curs.Tehnicile folosite ce vor stimula activitatea participanților sunt: expunere, discuții dirijate, studii de caz, joc de rol, simulări proiecte și exerciții. Tematica cursului va fi următoarea: Redactarea unei cerei de finanțare ; Stabilirea scopului și a obiectivelor proiectului ;Definirea activităților specifice proiectului și eșalonarea lor în timp; Realizarea procedurilor de achiziții pentru proiect; Estimarea și asigurarea resurselor necesare realizării proiectului; Planificare și controlul achizițiilor și contractelor;Managementul financiar al proiectului;Identificarea, documentarea, prioritizarea, cuantificarea riscurilor;Urmărirea și controlul riscurilor;Selectarea și managementul echipei de proiect;Stabilirea unui sistem de comunicare dedicat proiectului ;Stabilirea nivelului de calitate pentru activități și rezultate ;Cerere de plată ;Cerere de rambursare ;Monitorizare și control. Cursul se bazează pe interactivitatea dintre cursanți și trainer și se centrează preponderent pe aspectele practic-aplicative, punându-se accent pe situații concrete și reale din activitatea de manager de proiect.

Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii. Ocupaţia de inspector/referent resurse umane este necesară persoanelor care doresc să se califice în întocmirea şi gestionarea documentelor ce ţin de evidenţa muncii într-o organizatie, de gestionare a relaţiilor dintre angajaţi şi angajatori, de recrutarea şi selectarea personalului care urmează a fi angajat. Tematică - Intocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului
 - Initierea in organizarea recrutarii, selectiei si formarii de personal – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie – cu exercitii interactive in sala de calculatoare - Contractul individual de munca –continut si tipuri de contract – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Executarea si modificarea contractul individual de munca – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Societate si Dialogul Social - Sa

Cursurile de dezvoltare a competențelor de resurse umane urmăresc la modul general asimilarea de noțiuni privind lucrul în echipă, comunicarea strategică și responsabilitatea față de echipă, planificare, alocarea resurselor și diminuarea riscurilor, cu focus asupra exercițiilor practice. Tematica cursului va fi următoarea: - Drepturi și obligații ale salariaților - Întocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului - Inițierea în organizarea recrutării, selecției si formării de personal - Întocmirea și gestionarea documentelor de evidenta a personalului - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie - Contractul individual de muncă –conținut și tipuri de contract - Executarea și modificarea contractul individual de muncă - Regulamentul Intern – conținuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Societate și Dialogul Social - Tipuri de concedii - GDPR- informatii actualizate aplicabile în Resurse Umane